Zbliża się termin decyzji Twoich pracowników w zakresie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Na podpisanie umowy o zarządzanie PPK masz czas już tylko do 23.04.2021, a wcześniej trzeba jeszcze wybrać instytucję zarządzającą. Następnie do 10.05.2021 masz czas na podpisanie umów w imieniu swoich pracowników o prowadzenie PPK.
Co to jest PPK?
Na czym polega?
I najważniejsze….
Co w przypadku kiedy żaden z pracowników nie chce przystąpić do PPK?
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) w skrócie
- Co to jest PPK i na czym polega?
Pracownicze Plany Kapitałowe są dobrowolnym systemem, który pozwala oszczędzać osobom zatrudnionym. Największym atutem tego systemu jest to, że na nasze „konto oszczędnościowe” wpływają środki z trzech niezależnych źródeł.
Celem PPK jest:
- Pomnażanie prywatnych oszczędności emerytalnych osób zatrudnionych
- Zwiększenie zabezpieczenia finansowego pracowników w okresie emerytalnym
- Źródła finansowania PPK
Jak już wcześniej wspomniano na nasze „konto oszczędnościowe” wpływają środki z trzech źródeł:
| Źródło finansowania | Pracownik | Pracodawca | Państwo |
| Częstotliwość płatności | Co 1 miesiąc | Co 1 miesiąc | 250,00 zł wpłata powitalna + 240,00 zł wpłata co roczna |
| Wpłaty podstawowe | 2% od kwoty wynagrodzenia brutto | 1,5% od kwoty wynagrodzenia brutto | |
| Wpłaty dodatkowe – dobrowolne | Do 2% od kwoty wynagrodzenia brutto | Do 2,5% od kwoty wynagrodzenia brutto |
Do tej pory PPK musiały wprowadzić makro, duże oraz małe przedsiębiorstwa. Ostatnim etapem jest wprowadzenie PPK m.in. w mikroprzedsiębiorstwach.
Czas na podpisanie umowy o zarządzanie PPK mikro przedsiębiorcy mają do 23.04.2021.
Następnie do 10.05.2021 jest czas na podpisanie umów w imieniu swoich pracowników
o prowadzenie PPK.
Decyzję w zakresie instytucji zarządzającej podejmuję przedsiębiorca wraz z reprezentacją osób zatrudnionych w przypadku braku struktur związkowych.
Obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK ma każdy przedsiębiorca zatrudniający min. 1 osobę. WYJĄTKIEM są mikro przedsiębiorcy (zgodnie z art. 7 ust. 1 pkt 1 ustawy z 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców), u których WSZYSTKIE zatrudnione osoby złożą odpowiednią deklarację rezygnacji
z dokonywania wpłat do PPK. Wówczas podmiot ten nie ma obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK. Należy jednak pamiętać, że w przypadku kiedy chociaż jeden pracownik po złożeniu deklaracji rezygnacji wyrazi następnie chęć przystąpienia do PPK pracodawca musi niezwłocznie zawrzeć umowę o zarządzanie PPK, a następnie umowę o prowadzenie PPK. To samo dotyczy w przypadku kiedy przedsiębiorca zatrudni nową osobę, która będzie chciała wziąć udział w programie PPK.
- Przystąpienie do PPK lub rezygnacja
Zgodnie z Ustawą o PPK, do programu przystępują automatycznie osoby zatrudnione w wieku od 18 do 54 lat. Pracownicy mający 55 lat muszą samodzielnie złożyć wniosek o przystąpienie do PPK. Zgodnie z wcześniejszymi informacjami pracodawca ma obowiązek zawrzeć umowę o prowadzenie PPK dla każdego pracownika, który nie złożył w odpowiednim czasie rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Rezygnacji można dokonać w dowolnym momencie.
Wzór rezygnacji w załączeniu.
Więcej informacji odnośnie Pracowniczych Planów Kapitałowych znajdą Państwo na stronie Moje_PPK — oficjalny portal Pracowniczych Planów Kapitałowych PPK: www.mojeppk.pl
Zachęcamy również do skorzystania z kalkulatora znajdującego się na wyżej wspomnianej stronie internetowej, który obliczy nasze przyszły oszczędności: www.mojeppk.pl/kalkulator.html
