Zgodnie z obowiązującymi przepisami czas pracy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę nie może przekroczyć 8 godzin na dobę oraz 40 godzin przeciętnie w pięciotygodniowym tygodniu pracy w danym okresie rozliczeniowym.
Długość okresu rozliczeniowego zależy od systemu pracy danego zakładu pracy i to on stanowi ramy czasu pracy, które decydują o wymiarze czasu pracy.
Okres rozliczeniowy nie może być krótszy niż 1 – miesięczny i dłuższy niż 12 miesięcy.
Jak obliczyć wymiar czasu pracy?
Sposób obliczania wymiaru czasu pracy został określony w art. 130 Kodeksu pracy. Wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym ustala się:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni, które występują w przyjętym okresie rozliczeniowym,
- kolejno dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby „dni wystających” poza pełne tygodnie występujące w okresie rozliczeniowym,
- następnie odejmując 8 godzin za każde święto jakie wystąpiło w innym dniu niż niedziela w czasie trwania okresu rozliczeniowego.
Ile będziemy pracować w 2023 roku?
W przyszłym roku występuję tylko jeden dzień świąteczny przypadający w sobotę, co oznacza, że pracownicy będą mogli odebrać sobie 1 dzień wolnego w danym okresie rozliczeniowym.
W 2023 roku przepracujemy 2000 godzin, co daje nam 250 dni pracy. Dni świątecznych będzie 115.
LICZBA GODZIN DO PRZEPRACOWANIA W 2023
Ile jest godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach? Skorzystaj z
przygotowanej przez zespół SMART-YOU tabeli.
